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各直管企業： 

　　為規范市國資委管理的有關人員試用期考核工作，根據《深圳市國資委管理的市屬國有企業領導人員選拔任用暫行規定》等規定，我們制定了《深圳市國資委直管企業有關人員試用期考核實施辦法》，現予印發。 

　　深圳市人民政府國有資產監督管理委員會 

　　二〇〇六年六月一日 

市國資委直管企業有關人員試用期考核實施辦法 

　　為規范深圳市國有資產監督管理委員會（下稱市國資委）管理的有關人員試用期考核工作，根據我委的相關規定，制定本實施細則。 

　　一、考核對象 

　　市國資委管理的，并規定了試用期的企業領導人員、監事長和財務總監。 

　　二、考核主體 

　　考核工作由市國資委企業領導人員管理處負責組織并實施，企業有關機構和部門應積極配合。 

　　三、考核內容 

　　被考核對象試用期期間在德、勤、能、績、廉等方面的綜合表現情況，執行《市國資委管理的市屬國有企業領導人員選拔任用暫行規定》相關規定。 

　　四、考核辦法及程序 

　　按職位分類、分級考核： 

　　（一）董事長（包括未設董事會企業的總經理） 

　　1、征求其他股東及董事意見； 

　　2、聽取公司其他領導班子成員、工會主席及市國資委委派的監事長、財務總監的意見； 

　　3、審核考核對象提交的試用期述職報告； 

　　4、查閱有關資料； 

　　5、形成考核材料并提出考核意見。 

　　（二）總經理 

　　1、征求董事會的意見； 

　　2、審核考核對象提交的試用期述職報告； 

　　3、有關資料； 

　　4、成考核材料并提出考核意見。 

　　（三）副總經理 

　　1、征求董事會、總經理的意見； 

　　2、審核考核對象提交的試用期述職報告； 

　　3、閱有關資料； 

　　4、成考核材料并提出考核意見。 

　　（四）監事長 

　　1、市國資委監督稽查處對被考核對象提出評價意見； 

　　2、征求其他股東及監事的意見；  

　　3、審核考核對象提交的試用期述職報告； 

　　4、查閱有關資料； 

　　5、形成考核材料并提出考核意見。 

　　（五）財務總監 

　　1、市國資委監督稽查處、統計評價處分別對被考核對象提出評價意見； 

　　2、審核考核對象提交的試用期述職報告； 

　　3、閱有關資料； 

　　4、成考核材料并提出考核意見。 

　　在對以上有關人員進行試用期考核時，可根據考察需要擴大考察范圍。 

　　五、考核結果及使用 

　　考核稱職：結束試用期，正式任職； 

　　考核不稱職：按規定程序辦理免職或解聘手續，必要的解除勞動關系。 

　　六、審批權限 

　　被考察對象是否如期轉正，由市國資委企業領導人員管理處提出初步意見，報市國資委黨委會議研究決定。 

　　七、其他 

　　1、市投資控股公司對其直屬企業有關人員的試用期考核工作，參照本實施細則。 

　　2、本實施辦法由市國資委黨委負責解釋。 

　　3、本實施辦法自2006年6月1日起實行。