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　　水務集團“黨代表任期責任區制”工作于2014年9月正式啟動，目前，已初步建立起集“走訪、述職、評議、咨詢和提案”于一體的全方位工作機制，構建了“黨委—黨支部—黨代表—黨員群眾”等四個層面無縫對接、全面互動、緊密聯系的“四位一體”工作新格局，群眾反映良好。

　　一、領導積極帶頭，主動承擔黨建工作主體責任和分管責任

　　集團黨委委員在以黨代表身份“一對一”掛點的基礎上，主動加碼，實行“雙重掛點”，每名黨委委員再掛點4-5個基層黨組織，提高黨建工作的覆蓋面和指導力度，2015年集團領導及機關部室領導共24名黨代表深入掛點單位60余次。同時，采用集團黨委向全體黨代表述職、基層黨組織書記及黨代表向所在黨支部全體黨員述職的方式，向廣大黨員報告自身履行黨建主體責任及黨代表職責的情況，收集群眾意見，認真解決群眾關心關注的熱點問題，制訂整改措施34條。

　　二、代表認真履職，有效凝聚和團結廣大黨員群眾

　　為增強黨代表責任區工作的有效性和針對性，采取吸收非班子成員黨代表參加班子會、生產經營例會等形式，提高他們的政治理論素質和對整體工作的了解，進一步提升非班子成員黨代表的履職能力。利用黨委業務部門調研基層黨群工作的契機，與業務部門一起深入掛點單位，通過細致的雙向交流，達成“需”與“求”的無縫對接。如：集團黨委成員包案并妥善解決了35戶因歷史遺留問題無法辦理房產證的問題；集團黨委指定管網部部長掛點蓮塘供水公司協助解決該司管網漏耗較大、產銷差率較高情況；管網分公司黨總支班子成員帶領146名黨員及群眾志愿者為全市683做消防栓刷漆。黨代表們以自身行動帶動廣大黨員群眾以個體的“微行動”凝聚成服務企業、服務社會的“大效應”。

　　三、黨群有效互動，實現“三個增強”

　　在黨組織層面，增強了黨建主體意識和責任意識。各級黨組織為黨代表創造履職條件、提供組織保障的同時，也促進了黨組織的基礎建設和黨員隊伍建設，提升了黨組織的服務意識、保障能力和凝聚力、戰斗力。在黨代表的帶動下，基層黨支部書記主動開展“員工給我寫封信”、“書記接訪開放日”等活動，虛心聽取黨員群眾對黨建工作、生產經營工作的意見和建議，耐心解決黨員群眾的困惑和困難。在黨代表層面，增強了黨性鍛煉和先鋒意識。黨代表在履職過程中，深入學習《中國共產黨章程》、重溫入黨誓詞，時時處處嚴格要求自己，力求以先鋒模范帶頭作用影響和帶動身邊的黨員群眾力所能及地為企業分憂，為同事解難，用熱情和愛心幫助身邊人身邊事，共同營造和諧奮進的工作氛圍。在黨員群眾層面，增加了關心關注企業發展、關愛服務社會民生的大局意識、使命意識和自覺意識，不再把眼光僅局限于自己的“一畝三分地”，不再把關注點僅聚焦在自己“一時一事的得失”上。