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　　9月14日，著名數(shù)學家、中國科學院外籍院士埃菲·杰曼諾夫南方科技大學講席教授聘任儀式舉行，南方科技大學校長薛其坤為埃菲·杰曼諾夫院士頒發(fā)講席教授聘書。

　　這成為近期深圳引才的又一佳話。人才是第一資源，近年來深圳持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革，落實用人單位評價、使用、激勵等自主權(quán)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強人才培養(yǎng)力度，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為深圳建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)，助力打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地提供了有力的人才支撐和智力保障。

　　高校引才喜訊連連

　　愛護人才、尊重人才，讓世界頂尖人才引得來，留得下，用得好。目前，深圳高校已成為深圳高層次、高水平人才集聚，培育創(chuàng)新型人才的重要平臺。同時，隨著教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，高校正為深圳創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展持續(xù)注入澎湃動力。

　　一流的學術(shù)成果，強大的智力支撐，離不開學校培育吸納的一批優(yōu)秀人才。近年來，南方科技大學堅持高標準全球引才，創(chuàng)新人才管理，探索與國際接軌的全員聘用和“預(yù)聘—長聘”制度，建立按需設(shè)崗、競聘上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理的新機制，以及靈活的晉升退出機制。同時，學校建立了靈活創(chuàng)新、國際通行的人才制度，營造出一流的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造了高水平的學術(shù)團隊，搭建了優(yōu)秀的平臺，讓人才樹立在南方科技大學干事創(chuàng)業(yè)的信心。

　　哈爾濱工業(yè)大學（深圳）積極“筑巢引鳳”，吸引大批優(yōu)秀人才為哈爾濱工業(yè)大學新百年卓越之路作貢獻。該校依靠學術(shù)大師和學科帶頭人，通過“以才引才”模式，整體引進學校戰(zhàn)略發(fā)展急需的學科團隊，將大師、核心成員、團隊骨干分級分類納入相應(yīng)的師資隊伍，發(fā)揮團隊的人才集聚效應(yīng)和傳幫帶作用。同時，學校通過建立引才綠色通道，引進急需緊缺人才，開展青年拔尖人才評聘工作。在這里，科研創(chuàng)新活力與選拔通道相輔相成，激發(fā)教師的干事熱情。

　　香港中文大學（深圳）建校初就建立了與國際接軌的職稱晉升制度，重在評價教師的教學科研水平和貢獻，以國際同行匿名評審為核心依據(jù)，不簡單把人才“帽子”、論文數(shù)量、承擔項目和獲獎等作為限制性條件和直接依據(jù)。這種開放的評聘標準讓該校在兩年內(nèi)引進全球一流全職教授169名。

　　“深圳在吸引人才和建設(shè)人才高地方面出臺了一系列國際化、開放性、對科學家具有強大吸引力的政策，這不僅給科學家提供了科研經(jīng)費，也提供了政策支持。”南方科技大學校長薛其坤對記者說。

　　筑巢引鳳才聚鵬城

　　高校引才喜訊連連，得益于近年來深圳營造的良好的人才環(huán)境。

　　深圳圍繞加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立“一把手抓第一資源”機制，深圳市委主要領(lǐng)導(dǎo)做人才工作，引進戰(zhàn)略科學家。圍繞增強系統(tǒng)性協(xié)同性，構(gòu)建引育并重的人才政策體系，對于市場指揮棒發(fā)揮作用明顯的競爭領(lǐng)域，建立“創(chuàng)新成果越多、經(jīng)濟貢獻越大、獎勵補貼越多”的持久激勵機制，4萬多名實體企業(yè)創(chuàng)新人才被納入支持；對于政府主導(dǎo)投入為主的非競爭領(lǐng)域，支持用人主體設(shè)置特聘崗位，自主評聘“高精尖缺”人才。

　　同時，深圳圍繞激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，打造最具國際競爭力的人才發(fā)展制度環(huán)境：搶抓深圳綜合改革試點機遇，推動人才R字簽證、出入境和停居留便利等措施落地實施，清單式引進“高精尖缺”人才，探索港澳專業(yè)人士執(zhí)業(yè)便利化，讓人才在粵港澳大灣區(qū)工作更便利、來去更自由。

　　此外，深圳還著力營造人才向心、安心、歸心的良好環(huán)境，在全國首設(shè)人才日，創(chuàng)辦“深圳全球創(chuàng)新人才論壇”，發(fā)布“深圳腳步”宣傳片，建立全國首個國際人才街區(qū)地方標準，向世界發(fā)出“深愛人才，圳等您來”的強音。

　　最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至目前，深圳共有全職院士77位，高層次人才超過2.2萬人，海外歸國人員19萬人，人才總量已達663萬人。深圳正成為一座充滿魅力、動力、活力和創(chuàng)新力的人才之城。