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　　人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，青年人才更是第一資源，隨著人口紅利消逝、人才價(jià)值日益凸顯。

　　近日，智聯(lián)招聘、澤平宏觀聯(lián)合推出的《中國(guó)城市95后人才吸引力排名：2024》顯示，95后人才傾向前往東部地區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角、珠三角城市群。其中，深圳連續(xù)兩年位居榜首。

　　報(bào)告顯示，深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞位居前十。報(bào)告分析指出，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)。一線城市中，深圳和廣州、北京和上海互為95后人才主要來源城市，深圳的95后人才凈流入占比高出全國(guó)總體流動(dòng)人才0.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　分指標(biāo)看，一線、強(qiáng)二線城市吸引高學(xué)歷人才，粵蘇創(chuàng)新活力較高。在高學(xué)歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強(qiáng)二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長(zhǎng)三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強(qiáng)；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動(dòng)整體指數(shù)排名躋身前50名。

　　分地區(qū)看，今年95后人才向東部集聚明顯，東部地區(qū)95后人才凈流入占比約17%，明顯高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的14%。在人才流動(dòng)趨勢(shì)上，95后更向往發(fā)達(dá)城市，更傾向前往長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)。

　　分城市群看，95后更傾向前往長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)，而京津冀凈流入占比較去年有所下滑，成渝和長(zhǎng)江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計(jì)凈流入占比為12.8%，遠(yuǎn)高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的9.8%。

　　報(bào)告指出，要充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)而為。同時(shí)要進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革，優(yōu)化城市群內(nèi)部的空間結(jié)構(gòu)，推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、公共服務(wù)和交通設(shè)施等布局，以推進(jìn)公共服務(wù)的均等化。