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　　深農(nóng)集團總部根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全集團和社會各界公開招聘集團總部績效考核高級經(jīng)理、干部人才管理高級經(jīng)理、薪酬高級經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、員工關系經(jīng)理各一名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　績效考核高級經(jīng)理         1名

　　干部人才管理高級經(jīng)理     1名

　　薪酬高級經(jīng)理             1名

　　薪酬經(jīng)理                 1名

　　員工關系經(jīng)理             1名

　　二、招聘人員范圍

　　（一）深農(nóng)集團系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在職員工；

　　（二）社會各界符合條件的人員。

　　三、崗位職責和任職條件

　　（一）績效考核高級經(jīng)理

　　1、崗位職責

　　（1）負責構建集團戰(zhàn)略型績效管理體系的搭建，促使績效系統(tǒng)成為集團戰(zhàn)略行為的檢查系統(tǒng)、督導跟進系統(tǒng)；

　　（2）負責編制、修訂、更新集團績效管理相關制度、流程等；

　　（3）負責組織推動集團績效考核工作，包括集團總部考核、企業(yè)考核、項目考核及個人考核等；

　　（4）負責對集團績效管理運行狀況的分析改進；

　　（5）其他交辦事宜。

　　2、任職條件

　　（1）教育程度：本科及以上；

　　（2）專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、工商管理、財務管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　（3）經(jīng)驗要求：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上薪酬預算相關工作經(jīng)驗；

　　（4）能力要求：

　　1）熟練掌握績效管理、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識，熟悉國家、地方人力資源績效考核相關政策、法規(guī)；

　　2）熟悉現(xiàn)代管理工具及各種辦公軟件，尤其精通Excel；

　　3）具備良好的專業(yè)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、學習能力、知識管理能力、問題解決能力；

　　4）耐心細致、正直、敬業(yè)，有擔當，能承受較強的工作壓力。

　　（二）干部人才管理高級經(jīng)理

　　1、崗位職責

　　（1）負責編制、修訂、更新干部人才管理相關制度、流程等；

　　（2）負責集團干部人才梯隊建設與管理，包括干部的日常跟蹤管理、干部人才庫的建設等；

　　（3）負責干部考察、負任免等相關工作；

　　（4）負責集團二級企業(yè)董、監(jiān)事隊伍的建設與管理工作；

　　（5）負責集團二級企業(yè)領導班子換屆考察及任期考察工作；

　　（6）負責推進集團企業(yè)干部隊伍市場化選聘工作；

　　（7）負責編制并報送干部管理的有關報告；

　　（8）負責落實上級單位有關干部管理的相關要求；

　　（9）其他交辦的工作。

　　2、任職條件

　　（1）教育程度：本科及以上；

　　（2）專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　（3）經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中具備至少3年以上干部規(guī)范管理相關工作經(jīng)驗；

　　（4）能力要求：

　　1）熟悉國家、地方、國資委有關干部規(guī)范管理政策；

　　2）熟悉干部選拔任用程序及具體執(zhí)行要求；

　　3）熟悉現(xiàn)代管理工具及各種辦公軟件；

　　4）良好的專業(yè)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力；較強的規(guī)劃能力、學習能力、知識管理能力、問題解決能力；

　　5）耐心細致、客觀、正直、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力。

　　（三）薪酬高級經(jīng)理

　　1、崗位職責

　　（1）負責依據(jù)國家、地方政府及國資委相關規(guī)定并結合公司實際，制訂、優(yōu)化、更新集團薪酬管理相關制度；

　　（2）負責編制集團薪酬預算計劃及相關報告，并跟進管理薪酬預算執(zhí)行情況；

　　（3）負責編制集團薪酬相關報表；

　　（4）負責收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案；

　　（5）負責集團長效激勵與約束機制建設工作；

　　（6）負責集團薪酬發(fā)放相關工作等。

　　（7）其他交辦事項。

　　2、任職條件

　　（1）教育程度：本科及以上；

　　（2）專業(yè)要求：財務管理、會計學、審計學、統(tǒng)計學、應用數(shù)學、經(jīng)濟學、金融等相關專業(yè)；

　　（3）經(jīng)驗要求：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上薪酬預算相關工作經(jīng)驗；

　　（4）能力要求：

　　1）熟練掌握薪酬管理、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識，熟悉國家、地方人力資源薪酬預算相關政策、法規(guī)；

　　2）熟悉現(xiàn)代管理工具及各種辦公軟件，尤其精通Excel；

　　3）突出的專業(yè)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力；較強的學習能力、知識管理能力、問題解決能力；

　　4）耐心細致、正直、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力。

　　（四）薪酬經(jīng)理

　　1、崗位職責

　　（1）依據(jù)國家、地方政府及國資委薪酬相關規(guī)定并結合公司實際，協(xié)助制訂、優(yōu)化、更新集團薪酬管理相關制度；

　　（2）負責協(xié)助編制集團薪酬預算計劃及相關報告，并跟進管理薪酬預算執(zhí)行情況；

　　（3）負責編制集團薪酬相關報表；

　　（4）負責收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助制定合理薪酬調(diào)整實施方案；

　　（5）負責協(xié)助集團長效激勵與約束機制建設工作；

　　（6）負責集團薪酬發(fā)放相關工作等；

　　（7）其他交辦事項。

　　2、任職條件

　　（1）教育程度：本科及以上；

　　（2）專業(yè)要求：財務管理、會計學、審計學、統(tǒng)計學、應用數(shù)學、經(jīng)濟學、金融等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　（3）經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗；

　　（4）能力要求：

　　1）熟練掌握薪酬管理、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識，熟悉國家、地方人力資源薪酬預算相關政策、法規(guī)；

　　2）熟悉現(xiàn)代管理工具及各種辦公軟件，尤其精通Excel；

　　3）良好的專業(yè)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力；較強的學習能力、知識管理能力、問題解決能力；

　　4）耐心細致、正直、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力。

　　（五）員工關系經(jīng)理

　　1、崗位職責

　　（1）負責編制、修訂、更新集團員工關系管理相關政策、制度等；

　　（2）負責研究并出臺員工福利政策等；

　　（3）辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)；

　　（4）負責定期維護、更新人力資源信息，確保信息有效，數(shù)據(jù)準確；

　　（5）負責員工勞動合同管理（包括勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除，整理勞動合同臺賬等）以及勞動糾紛處理；

　　（6）負責人事檔案日常管理與維護；

　　（7）負責部門公文歸檔的管理（包括呈批、流轉(zhuǎn)、收發(fā)文件等）；

　　（8）負責部門員工周、月工作計劃完成情況的統(tǒng)計及督辦；

　　（9）其他交辦事項。

　　2、任職條件

　　（1）教育程度：本科及以上；

　　（2）專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、檔案管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　（3）經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上員工關系相關工作經(jīng)驗；

　　（4）能力要求：

　　1）熟悉國家勞動法及地方勞動人事相關相關政策、法規(guī)；

　　2）熟悉國家、地方各種福利政策、法規(guī)；

　　3）熟悉現(xiàn)代管理工具及各種辦公軟件；

　　4）具備良好的專業(yè)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力；較強的學習能力、知識管理能力、問題解決能力；

　　5）具備較強的責任心、執(zhí)行力，客觀、嚴謹。

　　四、報名時間及方式

　　（一）報名截止時間為2023年4月21日18：00;

　　（二）參與應聘的人員，請將《職位申請表》（見附件）、個人簡歷發(fā)至郵箱chenzy@szap.com。發(fā)送的郵件“主題”中標注“應聘職位+姓名+聯(lián)系電話”;

　　（三）凡逾期報名、提報材料格式不符要求、填寫虛假材料或填寫內(nèi)容不全，均做無效報名處理。

　　附件：職位申請表

　　深圳市農(nóng)產(chǎn)品集團股份有限公司

　　2023年4月10日

　　（聯(lián)系人：陳芷瑩，聯(lián)系電話：0755-82589083）