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深圳市國(guó)資委關(guān)于聽(tīng)眾反映投訴問(wèn)題和建議處理及反饋情況
（一）張先生提問(wèn)：事業(yè)單位的幼兒園的教師工齡滿20年，其中調(diào)入深圳工作9年，為什么不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同工齡解釋為：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
（二）陳先生提問(wèn)：國(guó)有企業(yè)員工55歲是否能解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（深國(guó)資委【2006】358號(hào)文件）規(guī)定：對(duì)距法定退休年齡5年（含5年）以內(nèi)的員工，企業(yè)原則上不得解除勞動(dòng)合同。但下列情形除外：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；以及被依法追究刑事責(zé)任的。
反饋情況：陳先生的夫人接聽(tīng)電話，表示通過(guò)對(duì)政策的了解，打消了自己的憂慮，感謝市國(guó)資委的回電，她將及時(shí)轉(zhuǎn)告陳先生本人。
（三）市民：深圳市一致醫(yī)藥連鎖有限公司是國(guó)企嗎？基層的工資全部下調(diào)，如果是效益不好，那么中層領(lǐng)導(dǎo)的工資就可以上調(diào)嗎？
答：一致醫(yī)藥的大股東為國(guó)藥集團(tuán)股份有限公司，為中央直管企業(yè)，其薪酬管理規(guī)定參照央企薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）市民：事業(yè)單位整體改企后對(duì)原按事業(yè)單位交納社保的員工有沒(méi)有補(bǔ)償?其退休工資是否分段計(jì)算?
答：對(duì)于財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核撥補(bǔ)助事業(yè)單位和經(jīng)費(fèi)自給的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的單位，其在編人員的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)實(shí)施問(wèn)題參照深辦【2006】34號(hào)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于原實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的，社保不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
反饋情況：該市民表示將進(jìn)一步查閱相關(guān)文件，認(rèn)為文件內(nèi)容不太合理，但對(duì)國(guó)資委的回電表示感謝。
（五）市民：國(guó)有企業(yè)正式工與勞務(wù)工同工不同酬的問(wèn)題如何解決?聽(tīng)說(shuō)有的企業(yè)停車場(chǎng)看車的正式工月薪過(guò)萬(wàn)， 壟斷企業(yè)的福利更是高的嚇人。
答：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部薪酬分配，解決同崗不同酬問(wèn)題是本次三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)工作之一。改革之后，要求各企業(yè)將以市場(chǎng)化為準(zhǔn)繩，參照市場(chǎng)價(jià)位確定員工薪酬，逐步實(shí)現(xiàn)同崗?fù)辍?/span>
反饋情況：該市民對(duì)回復(fù)表示滿意，并對(duì)國(guó)資委的回電表示感謝，同時(shí)還咨詢了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)問(wèn)題。
（六）市民：請(qǐng)問(wèn)前段時(shí)間物價(jià)上漲，而我們基層員工的工資全部下調(diào)，請(qǐng)問(wèn)這樣改革合法嗎？
答：市屬國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革不是為了降薪，而是為了建立與市場(chǎng)化接軌的能高能低的薪酬分配制度。隨著三項(xiàng)制度改革逐漸的深入，市屬國(guó)有企業(yè)薪酬分配制度的逐步建立與完善，企業(yè)還要建立合理的員工薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制。
反饋情況：該市民為一致醫(yī)藥公司員工，由于一致醫(yī)藥為央企下屬企業(yè)，因此不納入本次深圳市屬國(guó)企三項(xiàng)制度改革范疇，該市民對(duì)市國(guó)資委的回電表示感謝。
（七）市民：?jiǎn)栴}一:同單位工作時(shí)間是否包括原系統(tǒng)(原國(guó)有總公司)工作年限?問(wèn)題二:國(guó)有企業(yè)普通員工的工資收入的增長(zhǎng)有否具體規(guī)定?如何予以保障?
答：根據(jù)《關(guān)于市屬國(guó)有企業(yè)做好深化勞動(dòng)人事分配制度改革工作的通知》（市國(guó)資委【2006】359號(hào)文件）規(guī)定，本次市屬國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，企業(yè)應(yīng)通過(guò)與目前在崗在冊(cè)企業(yè)檔案由企業(yè)管理的深圳戶籍員工簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，明確員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限等事項(xiàng)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。員工在同一企業(yè)集團(tuán)的連續(xù)工作年限計(jì)算為本企業(yè)的連續(xù)工作年限，但已經(jīng)計(jì)算并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，不能重復(fù)計(jì)算。
市屬國(guó)有企業(yè)的薪酬水平原則上應(yīng)該在遵照“兩個(gè)低于”（即工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則）的原則的基礎(chǔ)上，參照企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)效益、行業(yè)市場(chǎng)化薪酬水平及CPI增長(zhǎng)幅度等方面進(jìn)行合理調(diào)資。
反饋情況：該市民是一致醫(yī)藥公司的員工，清楚一致醫(yī)藥為央企下屬企業(yè)，不納入本次市屬國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革范疇。但表示對(duì)本次深圳市屬國(guó)企三項(xiàng)制度改革很感興趣，因此提出了自己對(duì)相關(guān)政策的疑問(wèn)，他同時(shí)表示沒(méi)想到市國(guó)資委會(huì)進(jìn)行回訪，對(duì)此非常感謝。
（八）市民：高主任您好！據(jù)說(shuō)國(guó)資委要收編保安服務(wù)公司，請(qǐng)問(wèn)有這回事嗎？如果收編了，目前的員工會(huì)怎么安置呢？謝謝！
答：根據(jù)目前掌握的情況，我們還沒(méi)有這方面的消息。
反饋情況：本次深圳事業(yè)單位改企中沒(méi)有涉及保安服務(wù)公司，該市民對(duì)此表示感謝。
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