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　　為應對部分受處分干部情緒低落、斗志缺失、“遇事繞道走”等現象，四川省青川縣紀委監委堅持“三個區分開來”，探索開展“暖心賦力”行動，激發黨員干部的積極性、主動性。

　　青川縣制定《縣領導聯系受處分人員工作辦法》《回訪教育工作實施細則》，通過對受處分干部進行結對幫扶、“一對一”回訪，確?！耙话谚€匙開一把鎖”，讓其充分感受到黨組織溫暖，獲得重新出發的機會。

　　觀音店鄉組織宣傳委員趙海成在擔任竹園鎮副鎮長期間，由于在項目驗收中審核把關不嚴受到黨內警告處分。他一度產生消極心理，對工作提不起勁?！耙粚σ弧苯Y對幫扶縣領導綜合考量工作崗位、處分輕重、日常表現后，多次和其家人、同事深入交流，共同鼓勵他放下顧慮，用行動表態。最終，趙海成逐漸解開心結，重燃斗志，已在新的崗位上牽頭解決6個歷史遺留問題。

　　同時，青川縣紀委監委與組織人事部門形成聯動機制，每季度對回訪情況進行專題討論、共同研判，對積極改正錯誤、實績突出、受到單位肯定的黨員干部擇優推薦。多名干部重拾信心，思想問題得到解決，其中4名受處分影響期滿的黨員干部被重新使用、提拔。

　　不實舉報一旦得不到妥善處理，很容易影響干部干事創業積極性。青川縣青溪鎮便民服務中心主任李俊受到群眾舉報，濫用權力、優親厚友等幾條“罪狀”讓其苦不堪言、心情失落，所負責的項目一度近乎停滯。

　　縣紀委監委迅速對舉報內容開展核查，很快查明舉報反映的問題與事實不符，隨即通過召開專題會議的方式為李俊澄清正名，同時對其開展專題心理疏導，理性看待不實舉報，快速回到敢打敢拼的工作狀態。

　　“要為受到不實反映的干部澄清正名，消除顧慮，形成正確導向，釋放干部主動作為的‘正能量’?！鼻啻h紀委監委相關負責人表示，根據被反映人意愿和實際工作需要，靈活采取當面澄清、會議澄清、對外通告相結合的方式，既還原事實真相、恢復其名譽，又鼓勵其不氣不餒、靠實績說話。

　　同時，青川縣精準落實“三個區分開來”，建立第一種形態處置會商機制，對黨員干部因在推進改革中缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤客觀審慎對待，明確鄉村振興、項目建設等9類重點工作中的7項容錯情形，消除部分黨員干部不敢想、不敢闖的顧慮。截至目前，全縣已完成5例容錯糾錯，切實為干事創業的黨員干部保駕護航。