金秋九月，菁英匯聚。深圳國資，廣納人才。由深圳市國資委主辦、深圳人才集團旗下千里馬國際獵頭公司承辦的“菁英聚鵬城”深圳市屬國企2022校園招聘將于9月25日全網直播，盛大啟動。“星火傳百年，青春圳飛揚”，是本屆“菁英聚鵬城”深圳國企校招的主題，集中凸顯青春之城、青春國資、青春國企等元素，感召全球青年才俊匯聚鵬城加入深圳國企，做青春“建圳人”，續寫“春天的故事”。
即日起，招聘單位和求職者可掃描“深圳國資”公眾號或專屬二維碼，進入微信小程序“菁英聚鵬城”，就可實現攬才或求職一站式達成。了解更多動態更新，請在9月25日上午10:30參與全球直播啟動儀式。
“菁英聚鵬城”校招活動是深圳市國資委于2017年開始，每年定期舉辦的市屬國企校園招聘活動。如今，該項目已成為全國聞名的高質量、常態化“先行示范”國資國企校招品牌。人才強市，引智求賢，該項目面向全國乃至全球重點高校吸納青年人才，為深圳國資國企打造高質量青年人才隊伍，為深圳“雙區建設”提供堅強的人才和智力保障。
疫情之下，就業形勢發生了新的變化。今年的第5屆“菁英聚鵬城”國企校招活動，更是深圳市國資委堅決落實中央、省、市“六穩”“六保”決策部署，彰顯國資擔當的重要體現。深圳國資委精心組織80多家市屬國企，提供5000多個優質崗位，參與企業數和提供崗位數同比往年大幅增長，充分彰顯國企就業引領的擔當。本屆活動不僅首次在形式上實現“線上+線下”的深度融合，而且體現出許多新特點，讓我們搶先看吧！
彰顯擔當形式多樣保就業
80多家國企招5000名畢業生
菜籃子、米袋子等民生行業，水、電、氣等基礎設施，巴士、地鐵、機場、港口、高速公路等公共交通系統，創新企業集聚的各大產業園區……這些關系國計民生的事業，都與深圳國資國企有著千絲萬縷的聯系。經濟特區建立41年來，深圳國資創造了年均28.4%增速、規模增長2.81萬倍，利潤總額、凈利潤、成本費用利潤率和銷售利潤率穩居全國第2，凈資產全國第3，市屬國企總資產全國第4的多個奇跡。截至8月底，深圳國資國企資產總額突破4.4萬億元；今年1至8月實現營業收入4,941.2億元、利潤總額683.7億元、凈利潤525.5億元，創歷史新高，資產規模和效益水平保持全國前列，在“雙區建設”中的引擎作用逐步凸顯。
為做好"六穩"工作，落實"六保"任務，繼續引領深圳國企發揮穩、保就業“壓艙石”作用，此次參加“菁英聚鵬城”國企校招的80多家國企實力雄厚，陣容強大，囊括深投控、深業集團、深圳地鐵集團、深圳機場集團、鹽田港集團等深圳明星國企，提供崗位覆蓋科技金融、現代綜合、公共事業、建筑房地產、城市交通等五大領域，面向全球高校招聘超5000名應屆畢業生，招聘企業數、提供崗位數同比往年大幅增長。
為了擴大本屆“菁英聚鵬城”校招活動的品牌影響力，此次活動首創“1+7+17”裂變式招聘方式，首次實現“線上+線下”的深度融合：設立1個啟動儀式直播主會場，根據用人單位行業和崗位性質設置北京、上海、深圳、廣州、武漢、西安、長沙7座城市線上招聘分會場，并在北大、清華等17所雙一流、985高校設分會場進行現場招聘，“1+7+17”裂變式、交互式情景演繹，使此次招聘活動實現多會場聯動、多地區同步。主會場通過分會場展示及活動宣傳，打造“菁英聚鵬城”深圳市屬國企校招金名片；分會場根據企業行業特性，提供“輕而精”的專聘服務，充分展示高校特色風貌，架設企校精準對接的“云梯”。
據悉，2022校招活動線上招聘9月25日啟動，全年度、常態化、持續化開展。
升級數字化招聘平臺
讓求職者和招聘方“零距離”
招聘單位和求職者可掃描專屬二維碼“菁英聚鵬城”，就可看到各種職位的情況。據主辦單位介紹，本屆“菁英聚鵬城”深圳國企校招活動在數字化和智能化方面大幅度升級創新，打造數據化平臺引才模式，旨在讓數據多跑路，讓求職者和招聘方“零距離”對接。
數據化平臺引才模式不僅實現PC端、移動端靈活切換，還能融合平臺、招聘企業和求職學生三方數據資源，充分發揮大數據智能算法的優勢，使求職者信息與招聘方需求信息高效互動，實現雙方需求的精準匹配，求職者與招聘方足不出戶即可達成就業協議。
80多家深圳國企用人單位通過數字化升級后的“菁英聚鵬城”專屬平臺可直達求職者，不僅通過該專屬平臺向求職者推出5000+崗位，還能通過AI分析、在線互動、直播待崗、場景化云招聘等方式進行線上招聘全流程服務，實現“云端攬才”；求職者則通過“菁英聚鵬城”專屬平臺直達用人單位，通過一鍵投遞簡歷、實時簡歷跟蹤、線上筆試、場景化面試、簽約入職等全流程線上應聘，輕松實現“云端就業”。其中的場景化面試環節可在該專屬平臺上一站式完成，極大提升了面試效率，節約了面試成本。可以說，“菁英聚鵬城”專屬平臺在求職者與用人單位之間架起了數字化的橋梁，實現了兩者的無縫對接。
通過數字化升級后的“菁英聚鵬城”線上招聘平臺，深圳國資委可對招聘全過程實時動態監控，實時得到崗位熱度、攬才質量、對深圳青睞度高的地域、學校等數據，繪制求職生態、就業生態、人才生態地圖，通過大數據技術和智慧管理，洞察人才與就業需求走勢，支撐企業人才戰略與決策，更精準地服務就業，實現人才從“引進來”到“培養好”中長期管理，打造國資國企“人才池”。
“五年磨一劍”精進創新
塑造高質量國資國企校招品牌
從“先行先試”到“先行示范”，深圳又一次被委以重任，率先駛入新一輪高質量發展“高速路”。市國資委積極搶抓粵港澳大灣區、先行示范區“雙區驅動”重大歷史機遇，始終堅持“人才強企”戰略，點燃高質量發展的“人才引擎”，以更寬的視野、更高的誠意，廣聚天下英才，見“圳”國企高質量發展榮光。“菁英聚鵬城”校招品牌，是深圳市國資委用了5年時間銳意創新打造出來的。
自2017年以來，市國資委共舉辦過4期市屬國企校園招聘活動，走進9個城市13所知名高校，提供崗位7800余個，涉及科研、金融、制造、建筑、計算機軟件、通信等40多個專業方向，累計收集簡歷98000余份。第5期正蓄勢待發，將會邁向新的高度。
國企校招品牌塑造，離不開高起點謀劃、品牌引領和精心組織。從2018年起，“菁英聚鵬城”市屬國企校園招聘進行統一CI設計，開始打造“菁英聚鵬城”品牌形象；2019年啟動“菁英聚鵬城”專題網站，“菁英聚鵬城”微信公眾號關注量超1萬人，H5總訪問量超15萬人次，新媒體推文閱讀量近20萬。2020年，面對全球疫情造成高校畢業生就業難、大規模線下招聘難，深圳市國資委主動扛起“人才抗疫”責任大旗，統籌“人才優先”和“穩保就業”兩個大局，首次開創63家系統企業攜4000多個崗位啟動在線直播招聘新模式，吸引海內外733所高校600多萬關注量、3萬余名高校畢業生投遞簡歷，創下市屬國企校園招聘曝光率、崗位數、簡歷數、學生優質率等多個歷年之最。而2021年校招，將會在此基礎上更上一層樓。
據悉，“菁英聚鵬城”是深圳市國資委進一步充實新生力量，加強人才引進和儲備，持續提升市屬國企知名度的舉措之一。深圳市國資委以“不惟地域引人才，不拘一格引人才”為理念，多方面開展人才隊伍建設，為助推市屬國企做強做優做大提供組織和人才保障。在持續完善公司治理方面，把卓越董事會建設作為公司治理的核心內容；在大力推進市場化選人用人方面，堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，積極探索職業經理人制度，2020年，組織開展深圳建市以來力度最大的全球市場化選聘，8家直管企業17名高管崗位吸引海內外近千名人士角逐，首開選聘境外人士擔任市管企業總經理先河；在深化激勵約束機制改革方面，堅持“以業績論英雄”，編制出臺深化激勵約束機制改革行動方案，根據企業實際，探索推行以現金激勵和股權激勵相結合的長效激勵約束模式，取得了初步成效。
粵公網安備 44030402002862號
主辦：深圳市人民政府國有資產監督管理委員會
校園招聘入口
