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　　深圳市機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向全社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘公司副總經(jīng)理1名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘崗位及主要職責(zé)

　　（一）選聘崗位

　　深圳市機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理1名。

　　（二）崗位主要職責(zé)

　　該副總經(jīng)理對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要分管公司工程項(xiàng)目建設(shè)與開發(fā)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)擴(kuò)建工程項(xiàng)目，包括T4航站樓、三跑道、衛(wèi)星廳、站坪及其配套等大型工程的項(xiàng)目前期、施工建設(shè)、竣工驗(yàn)收等工作。主要職責(zé)包括：

　　1.參與制定并組織實(shí)施工程項(xiàng)目建設(shè)與開發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；

　　2.指導(dǎo)部署分管領(lǐng)域工作，推進(jìn)工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本等目標(biāo)的達(dá)成，確保工程項(xiàng)目建設(shè)與開發(fā)取得良好社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益；

　　3.組織制定并監(jiān)督落實(shí)分管領(lǐng)域規(guī)章制度；

　　4.研究解決分管工作領(lǐng)域的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題；

　　5.履行分管工作領(lǐng)域內(nèi)各項(xiàng)基本管理職責(zé)，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、能力提升等；

　　6.負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　7.完成公司交辦的其他工作。

　　二、資格條件

　　（一）基本資格條件

　　1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，熟悉并貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)好，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力；

　　4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；

　　5.身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　　（二）任職資格條件

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；

　　2.45周歲（含）以下（時(shí)間計(jì)算截至2017年 6月30日）；

　　3.熟悉工程建設(shè)管理，具有5年以上大型公共基礎(chǔ)設(shè)施或商業(yè)綜合體的全面工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過大型公建項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，或曾在大型建筑設(shè)計(jì)院、建筑工程公司、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司等單位從事工程建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)，并擔(dān)任中高級(jí)管理人員；具有大型機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　三、選聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　在公司內(nèi)外部發(fā)布副總經(jīng)理選聘公告，公布選聘職位及資格條件。

　　（二）資格審查

　　按照資格條件和職位要求等對(duì)簡歷投遞者進(jìn)行資格審查。

　　（三）面試

　　對(duì)通過資格審查的人員組織第一輪面試，根據(jù)第一輪面試情況，原則上第一輪面試成績前五名人選進(jìn)入第二輪面試。如擇優(yōu)原則后少于5人，則候選人全部進(jìn)入第二輪面試。面試時(shí)間及組織方式另行通知。

　　（四）確定考察對(duì)象

　　綜合面試情況，差額確定考察對(duì)象。

　　（五）組織考察和協(xié)商薪酬

　　對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力和業(yè)績等情況進(jìn)行全面了解，對(duì)任職資格、履歷等情況進(jìn)行背景調(diào)查，初步協(xié)商工作責(zé)權(quán)、考核目標(biāo)和薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。

　　（六）確定擬聘人選與聘任

　　按國資委相關(guān)文件規(guī)定及公司決策程序確定擬聘人選并進(jìn)行公示，公示通過后辦理聘任手續(xù)。

　　四、崗位管理方式

　　以市場(chǎng)化管理為原則，具體為：

　　（一）契約化管理。新聘副總經(jīng)理需與機(jī)場(chǎng)集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同及工作目標(biāo)考核責(zé)任書，在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)，實(shí)行年度及任期考核。

　　（二）協(xié)議薪酬制度。按照市場(chǎng)化水平協(xié)議確定薪酬，審批后執(zhí)行。

　　（三）試用期和任期制。試用期為3個(gè)月，試用期期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)行任期制，每屆任期為三年。

　　五、報(bào)名時(shí)間、方式和要求

　　（一）報(bào)名時(shí)間和方式

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年8月21日；

　　報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名；

　　報(bào)名郵箱：sac-hr@szairport.com，報(bào)名資料及郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘職位+姓名”命名；

　　報(bào)名咨詢電話：0755-23452836。

　　（二）報(bào)名資料

　　1.深圳市機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘報(bào)名表；

　　2.居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、任現(xiàn)職文件、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、獎(jiǎng)懲文件及相關(guān)證明材料的原件掃描件；

　　3.近期電子版證件照片。　

　　（三）其他要求

　　應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假及出現(xiàn)其他違法違紀(jì)情況或不適宜擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試和聘用資格。應(yīng)聘者信息將受到嚴(yán)格保密。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作實(shí)行信息公開，并接受監(jiān)督。

　　市國資委監(jiān)督電話：0755-83883759

　　公司監(jiān)督電話：0755-23458668

　　（電話撥打時(shí)段：工作日9:00-11:30 14:00-17:00）

　　特此公告。

　　附件：

　　深圳市機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘報(bào)名表

　　深圳市機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司

　　2017年8月7日