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　　根據委黨委會關于統籌謀劃市屬國企人才工作的指示精神,為進一步加大市屬國企經營管理人才引進和儲備力度,不斷優化市屬國企人才隊伍結構,持續提升市屬國企的影響力,現制定市屬國企高校畢業生校園招聘活動工作方案如下:

　　一、建立常態化招聘機制

　　(一)活動目的

　　充分發揮深圳市屬國企在新時代下的改革先鋒、創新引領作用,通過組團開展校園招聘活動,拓展市屬國企與高校之間的合作,為市屬國企改革發展儲備大量經營管理骨干人才,提高市屬國企的雇主知名度和美譽度。

　　(二)活動主題

　　菁英聚鵬城--深圳市屬國企20xx校園招聘活動。

　　(三)組織方式

　　由市國資委牽頭,市人才集團具體承辦,組織各直管企業及其下屬企業,組團赴國內知名高校比較集中的地區招聘一批綜合素質高、專業能力強的優秀畢業生。

　　每年第四季度組織開展一次,統一品牌形象和宣傳推廣,常態化推進,形成“菁英聚鵬城”招聘品牌。

　　(四)活動內容

　　1.開展目標院校對接。與目標院校對接,溝通確定活動行程安排。邀請目標院校老師、學生代表來深參觀交流,加深對深圳市容市貌、人才發展環境和市屬國企發展前景的了解。

　　2.開展招聘宣傳造勢。通過高校校園網、BBS、宣傳欄及專業網站、社交平臺等多渠道、全方位開展招聘宣傳活動,吸引目標高校及周邊院校優秀畢業生關注。

　　3.召開校企合作懇談會。市國資委領導和各企業領導與目標院校校領導進行座談,圍繞人才培養、就業創業、校企合作、產業研究等進行深度交流,為活動成行奠定基礎,并建立長久、良好的校企合作關系。

　　4.舉辦活動啟動儀式。由市國資委領導和首站高校領導分別簡短致辭,各企業領導和高校就業中心等有關人員一起見證并合影留念。

　　5.開展公益講座。在高校開展走進深圳、走進國企公益講座。內容包括:邀請市人力資源和社會保障局有關領導圍繞深圳市情、人才優惠政策、城市文化和發展規劃進行介紹;邀請國企高管或高層次人才圍繞“成才”話題,介紹市屬國企尊才、愛才、惜才、留才的系列措施以及干事創業的廣闊平臺;邀請國企資深HR專家,提供職業生涯規劃、求職面試技巧和職業素養等專題輔導。

　　6.現場宣講招聘。組織各企業在目標高校開展企業宣講、現場招聘等活動。

　　二、搭建招聘信息發布平臺

　　搭建市屬國企招聘信息發布平臺,長年免費供市屬國企發布招聘信息。

　　1.建設深圳人才網“國企引才直通車”子網站(含移動版及微信公眾號)。

　　2.在市國資委外網網站開設“國企引才直通車”專題頻道。

　　三、強化組織實施

　　(一)加強組織領導。成立市屬國企高校畢業生校園招聘工作領導小組,由市國資委黨委副書記擔任組長,市國資委企業領導人員管理處、考核分配處和市人才集團相關負責同志任副組長,各直管企業人力資源部部長任成員。

　　(二)落實工作責任。在市屬國企高校畢業生校園招聘工作領導小組的領導下,由市國資委企業領導人員管理處負責總體統籌協調工作,考核分配處配合;市人才集團具體負責活動策劃及組織實施;各直管企業人力資源部配合市人才集團開展系列招聘活動。

　　(三)加強宣傳推廣。以“深圳愛才 國企引領”為宣傳口號,與“菁英聚鵬城”品牌融為一體,通過電視、電臺、報紙、專業網站、微直播平臺等媒體,開展全方位、多層次的宣傳推廣,貫穿活動全過程,提升品牌影響力和市屬國企的社會知名度。